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2024年度キャリア採用(秋選考) 募集案件

各募集案件の説明動画をマイページ上で公開しておりますので、以下より登録のうえ、ご覧ください。

バックオフィス職 ※エントリー受付は終了しました。

バックオフィス職

総合職  ※エントリー受付は終了しました。

バックオフィス職 ※エントリー受付は終了しました。

バックオフィス職

募集部門・グループ
全部門・グループ

募集概要

キャリア採用を行う背景
会社の形が事業経営モデルへとシフトする中で、「経営マインドをもって事業価値向上にコミットする人材」である総合職と、「担当職務の遂行を通じて事業価値向上を支える人材」であるバックオフィス職が、各々の役割期待を果たし、多様な人材が活躍することによって総合力を発揮し、価値創出していくというのが当社の考え方です。今回、事業上のニーズを踏まえ、バックオフィス職を募集します。 一定の業務領域に留まらない多様な領域において、総合職と連携しながら事業価値向上を「支える」人材として活躍したいとお考えの方にご応募いただきたいと考えています。
具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
業務内容は、事業投資、トレーディング、コーポレート等、多岐にわたる領域での支援・組織維持/管理業務や、役員秘書業務等、配属先によって様々です。 配属先については、選考を通じてお伺いした内容や適性を踏まえ、決定いたします。 入社後は、ローテーションをしながら多様な業務経験を積んでいただきます。 キャリア登録いただけますと、マイページよりバックオフィス職の業務内容について現役社員が紹介するセミナーをご覧いただけますので、是非ページ上部「キャリア登録」ボタンよりご登録ください。
必須要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • 特定の分野の業務経験は問いません。様々なバックグラウンドの方からのご応募をお待ちしています。
  • バックオフィス職務の遂行にあたって、基本的なPCスキル(WordやPPTでの資料作成、Excelでの簡単な計算等)は必要です。
歓迎要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • ビジネスレベルの英語力や、ITを用いた業務経験(マクロやRPA等の作成/運用経験)があると、活躍の幅が更に広がります。
総合職 ※エントリー受付は終了しました。

グローバルな企業活動を支える
商社法務パーソン

募集部門・グループ
コーポレートスタッフ部門
募集本部/部
法務部

募集概要

募集部局の紹介
(業務内容・当該事業分野の動向・三菱商事の取組姿勢等)
法務部は、三菱商事が行う世界各国でのビジネスやプロジェクトに関する法的分析・検討、契約書の作成、契約交渉、訴訟対応といった法務業務を担っています。
また、コンプライアンス事案への対応、知的財産権対応も行っています。
キャリア採用を行う理由・背景
法化社会の進展、コンプライアンス意識の高まり、合理的経営判断を担保するための法務支援の必要性等から、法務部の役割はますます大きくなっており、幅広い法務部の業務を担える人材を求めています。
即戦力となり得る方々のご応募をお待ちしています。
具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
(海外駐在の可能性等含む)
上記「募集部局の紹介」に記載の業務を担当していただきます。
入社後は、本店法務部での勤務の他、海外駐在や、国内・海外の関係会社への出向、法的素養を活かせる関係他部署での勤務の可能性もあります。
必須要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • 法的素養を備えた人
  • 英語をはじめとする外国語能力の高い人
  • 新分野や法務以外の領域にも挑戦する意欲を有する人
  • 思考が柔軟でコミュニケーション能力が高い人
歓迎要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • 海外案件の実務経験がある人
  • 日本又は外国の弁護士資格を保有する人
  • 海外ロースクールへの留学経験がある人

三菱商事の人事戦略を担う人材

募集部門・グループ
コーポレートスタッフ部門
募集本部/部
人事部

募集概要

募集部局の紹介
(業務内容・当該事業分野の動向・三菱商事の取組姿勢等)
当社にとって人材は最大の資産であり、価値創出の源泉です。そうした人材に関する明確なビジョンを掲げ、社内外のステークホルダーと共有するために、10年後を見据えた「MC HR Vision DEAR ~多彩・多才な人材を活かし、育て、報いる~」を定めました。このビジョンに沿って、積極的に人材投資を行い、社員の成長が会社の成長、発展と一体となっていくことを目指しています。
キャリア採用を行う理由・背景
高度な人事政策の立案や戦略構築を担っていただく、プロフェッショナルを求めています。また、将来的には、HRビジネスパートナー(HRBP)として営業グループや事業投資先において、個々の事情を踏まえた人事施策を立案・推進し、事業価値向上を実現することが出来る人材としての活躍を期待しています。
具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
(海外駐在の可能性等含む)
当面は、人事部にて、三菱商事の経営戦略や「MC HR Vision DEAR」を踏まえた各種人事施策の立案業務に従事いただきます。その後は、三菱商事の海外拠点における人事責任者、あるいは国内・海外事業投資先における人事戦略の立案・推進を担うHRBPなど、人事領域におけるリーダーとしてのキャリアを想定しています。
必須要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • ビジネスレベルの英語力
  • 人事領域での実務経験。特に、人事制度改定や新制度導入などに関わった経験があると望ましい。
  • コンサル業界等で多様な企業の人事制度やその実態、課題等に精通していることが望ましい。
歓迎要件
(業務経験、資格、語学力等)
特定の要件はございません。
人や組織に対する深い興味・関心と、会社を良くしていく気概・熱意をもって、一緒に「活気あふれる人材と組織」の構築に取り組んでいただける方を歓迎します。

財経人材(財務経理の専門性を身に付けて
将来的に事業会社や拠点でCFOを担う人材)

募集部門・グループ
コーポレートスタッフ部門
募集本部/部
各管理部/財務開発部

募集概要

募集部局の紹介
(業務内容・当該事業分野の動向・三菱商事の取組姿勢等)

【各管理部】
各管理部は、各営業グループ内のCFO組織として、単体・連結決算・税務関連の業務、投資案件の検討やリスク管理、事業価値評価を通じたポートフォリオマネジメント等の財経の専門性を背景に、各営業グループにおいてその経営の一翼を担う部局です。その多くが全社のCFO管轄であるコーポレートスタッフ部門(財経)の人員で構成されながらも、営業グループに所属しているというハイブリッドでユニークな組織で、支援と牽制のバランスを保ちながら業務遂行することで高い付加価値を提供するという、難易度が高くも遣り甲斐のある業務内容です。 各管理部は、具体的には以下の機能を担っています。

  • 営業支援:営業部と一体となって、成長戦略の企画立案から推進実行までを支援・牽制します。また、コーポレートの最前線として、営業部の各種相談事項に対応し、必要に応じて全社コーポレート専門部局との橋渡しを行う役割も担っています。
  • 経営補佐:予・決算や案件評価等を通じて事業の成果を適切に評価して、グループ経営の意思決定に資する計数面の判断材料を提供します。
  • 企業維持:決算や税務申告などを通じて、企業としての社会的責務を遂行しています。

【財務開発部】
財務開発部は、コーポレートスタッフ部門に属する財経部局の一つで、管理部と同様に、営業グループのサポートをミッションとした組織です。本年7月からは、弊社が掲げる循環型成長モデルにおいて、さらなる成長加速を後押しすることを目的に、組織の機能をより「営業支援」に特化させ、社内FAとしての機能を充実させていくこととしています。
財務開発部は、具体的には以下の機能を担っています。

  • 案件期初検討:新規案件における投資・ファイナンス組成検討、既存事業の再編・売却検討など、案件検討の初期段階から営業グループに伴走していきます。
  • 検討具体化/実行:DDプロセスへの参加や、レンダーとの交渉、ファイナンスストラクチャーの構築など、案件の実現に向けた各種のサポートを行います。
  • 案件成立後:PMIの方針・体制構築、ファイナンスクローズやモニタリング業務のサポートを提供することに加え、トラブル発生時にも社内FAとして営業グループを支援します。
キャリア採用を行う理由・背景
グループとして事業経営モデルによる成長の実現に取り組む中、それを支える各管理部/財務開発部に求められる機能が多様化・高度化している状況を踏まえ、より多様な経験・知見を有する人材による陣容強化を図り、また事業投資先CFOなどの財経人材に対するニーズの高まりに応えるため、ご自身の財経人材・経営を担う人材としての資質を発揮及び更に高めながら、社会課題の解決、経済価値・社会価値・環境価値の実現に取組みたい情熱のある人材を募集します。
具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
(海外駐在の可能性等含む)
先ずは特定の営業部の対面担当者として、以下のような業務に取り組んでもらいます。 ① グループ内の営業部の予算・事業計画の策定・取り纏めの支援、財務状況のモニタリングを行います。また、四半期毎に単体・連結決算の実務を担います。近年では、M&Aの会計処理など高度な分析・判断を要する会計処理の検討が増加しています。
② 取引・投資等における税務リスクの評価を行い、必要な場合にはリスク低減策を検討・実行します。税務コンプライアンスを徹底しつつ、税務リスクの低減を図ることが重要な役割です。
③ 投融資案件に対しては、実行前のリスク評価・リスク低減策の検討・提案、実行後のリスク管理、事業方針の見直し提案などを行います。投資実行後は、経理・財務面のPMI(M&A後の統合プロセス)を支援・実行するケースも多くなっています。
④ 財務報告に関する内部統制の実効性を維持・向上させるためにプロセスを常に点検し、必要な見直しを行います。連結ガバナンスに関しては、MCから事業会社に派遣している取締役や監査役に必要な情報を分析・提供します。
本人の成長度に応じて、本部全体や営業グループ全体の取り纏め・施策の企画立案などに幅を広げてもらう予定です。
また、管理部で3~5年経験を積んだ後は、全社のコーポレートスタッフ部門内の財経部局(主計部・財務部など)に異動し、専門性の一層の向上や全社レベルの経営補佐に従事する、或いは本人の希望も踏まえつつ、ケイパビリティー・経験・特性などを勘案して国内外の事業会社や海外拠点に異動し、CFOを含む財経部門の職務に従事するキャリアパスを想定しています。財務開発部に配属された場合も、3~5年の業務経験後、上記の管理部同様、他の財経部局や国内外の事業投資先/海外拠点への異動を想定しています。
必須要件
(業務経験、資格、語学力等)
特になし
歓迎要件
(業務経験、資格、語学力等)

管理部/財務開発部の業務では、論理的思考力、課題解決力、社内外関係者との調整・課題解決・チームマネジメントに関わるコミュニケーション能力、情報収集・分析力、文章力などが求められます。その土台として、以下のような業務経験やスキル、資格等がお持ちであることが望まれます。

  • 企業における経理実務の経験(連結決算、国内外税務対応、財務分析等
    あるいは、会計監査実務経験(3年程度)
  • その他の業務経験やスキル等
    • CPA・CFA・税理士などの資格
    • 国際会計基準[IFRS]での経理経験
    • 新規事業投資や事業投資先管理の経験(ファイナンス、Valuationのスキル)
    • ビジネスレベルの英語能力
    • Word、Excel、PPT等の標準的なITスキル

エネルギーとしてのクリーンアンモニアの
社会導入を担う人材

募集部門・グループ
地球環境エネルギーグループ
募集本部/部
次世代エネルギー本部/次世代発電燃料事業部

募集概要

募集部局の紹介
(業務内容・当該事業分野の動向・三菱商事の取組姿勢等)
地球環境エネルギーグループが「エネルギーの安定供給を果たすと共に、エネルギートランジションを推進し、カーボンニュートラル社会の実現に貢献」をミッションとする中、次世代エネルギー本部としては、水素・アンモニア、SAF、バイオ・合成燃料等の次世代エネルギーの社会実装に向けて、事業開発を推進しています。
三菱商事は2019年度より燃料アンモニア・水素導入室を設立、現在は次世代発電燃料事業部でクリーンアンモニアの社会導入に向けて活動を行っています。三菱商事の強みの活きる海外からのサプライチェーン構築(製造事業投資や物流網構築)を軸に、需要家候補たる電力会社との協業を通じた需要開拓、CFAA(クリーン燃料アンモニア協会)を通じた政府への働きかけ、等幅広く活動を行っています。
キャリア採用を行う理由・背景
24年度にかけて政府の支援制度も纏まる見込みで有り、クリーンアンモニアの導入は検討段階から本格導入に向けた段階に移行しつつあります。
海外サプライチェーン構築についても、検討段階から実行に向かう意思決定をするフェーズに入ってきています。需要開発においては、日本のみならず韓国、台湾を中心としたアジア並びに欧州においてのアンモニア需要の盛り上がりを見せてきており、各方面においての活動の幅が広がるとともに、深掘りが必要になってきています。
サプライチェーン構築、需要開拓の双方ともに相応業務経験が必要となり、かつ高い視座での物事の把握、分析、判断が必要となる為、キャリア採用を行うことに致しました。
具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
(海外駐在の可能性等含む)

海外製造事業の検討では、2030年までの立ち上げを目指し、米国を中心に検討を本格化しています。物流拠点では、国内受け入れ基地の構築、運搬船の仕込みなどを同時並行で検討中です。また、30年代に向け、東南アジア、中東、豪州等にも検討の対象を広げています。
【短中期の業務内容】
担当マネージャーとして以下業務を推進いただくことを想定。

  • 製造案件の開発(プラント建設の為のEPC関連業務、許認可、環境調査、政府支援確保、案件ストラクチャリング、ファイナンス組成等)
  • 原料調達、低炭素化関連業務(原料ガスの調達、CCS先の確保、CO2輸送等)
  • 販売関連(本邦受入ターミナル開発、需要家との協議、政府支援の確保、輸送手段の確立)

【キャリアパス】
中長期的には、地球環境エネルギーグループのキャリアデベロップメントプログラムに基づき、個人の能力・適性や成長機会等を考慮し、国内・海外拠点(現法・事業投資先)や異なる商材・事業領域での経験蓄積を通じて、エネルギー領域でのマネジメント・プロフェッショナルとなっていただくことを想定。

必須要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • ビジネスレベルの英語力
  • 社会・未来の為の新エネルギー導入に真摯に向き合えること
  • 大規模プロジェクト開発に不可欠なFor the Teamの精神、社内外関係者を巻き込み、同じ方向に進んでいく為の熱意と行動力
歓迎要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • 以下のようなプロジェクト実務経験
    • EPC契約交渉、工程管理
    • 経済性計算
    • 契約実務 (合弁契約、販売契約、用船契約等)
    • 案件ストラクチャリング (パートナー間調整、税務会計面の精査等)
    • 資金調達 (Debt調達、ローン契約等)
  • 関連業界での経験 (電力、エネルギー、化学品等)
  • 海外の顧客・パートナーと事業を進めた経験

天然ガスバリューチェーン事業の推進を担う人材

募集部門・グループ
地球環境エネルギーグループ
募集本部/部
LNGアジア・パシフィック本部/LNG米州・開発本部

募集概要

募集部局の紹介
(業務内容・当該事業分野の動向・三菱商事の取組姿勢等)
地球環境エネルギーグループはカーボンニュートラル社会に向けて次世代エネルギー商品の開発を進める一方、グループの主力商品の一つである天然ガス/LNGをカーボンニュートラル社会への移行期における重要なエネルギー源と位置づけています。

天然ガス・LNGを扱うLNG本部では、東南アジア・豪州・米国等で展開する既存LNGプロジェクトに加え、カナダのシェールガス事業・LNGプロジェクト等も進めています。加えて、シンガポールに設立したLNGのトレーディング会社を中心に、三菱商事のLNGバリューチェーンの構築・価値向上にも積極的に取り組んでいます。
キャリア採用を行う理由・背景
既存プロジェクトでは契約改定(LNG販売契約、原料ガス売買契約、株主間協定書、等)や埋蔵量の積み増し等を通じてプロジェクトの価値向上を図りつつ、LNGポートフォリオの拡大を目指して新規プロジェクトの開発も進めています。また、天然ガスバリューチェーン全体に於ける低炭素化も実現すべく、CCUS事業やカーボンクレジット事業についても次世代エネルギー本部と連携の上で推進しております。LNGの事業開発~脱・炭素事業までの広い領域で活躍できる人材を募集しています。
具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
(海外駐在の可能性等含む)
【短中期の業務内容】
入社後は特定のプロジェクトに関わるコマーシャル・事業投資関連業務、または新規プロジェクトの開発業務を通じて、天然ガス・LNG事業の知識やノウハウを身に付けていただくことを想定しています。

【キャリアパス】
中長期的には、地球環境エネルギーグループのキャリアデベロップメントプログラムに基づき、個人の能力・適正や成長機会等を考慮し、国内・海外(拠点・事業投資先)や異なる商材・事業領域における経験を通じてキャリアを積んでいただく予定です。
必須要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • 海外事業投資先やJVパートナーと高度な交渉ができるレベルの英語力
  • M&A・新規事業開発・プロジェクトマネジメント・顧客営業の経験
歓迎要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • エネルギー関連分野、乃至前述の天然ガスバリューチェーン上の関連業務の経験(3年程度以上)。
  • LNGプロジェクトに関連するプラントEPC契約交渉やインプリメンテーション、LNGプロジェクトのオペレーション、マーケティングといったコマーシャル業務(LNG船関連やAsset Back Trading業務等の経験を含む)、事業投資先管理やファイナンス関連業務(M&Aやプロジェクトファイナンス等)の経験。

新技術投資及び新規事業開発を担う人材

募集部門・グループ
金属資源グループ
募集本部/部
GCEOオフィス/ビジネスインキュベーションユニット

募集概要

募集部局の紹介
(業務内容・当該事業分野の動向・三菱商事の取組姿勢等)
新規事業機会の創出、並びに、革新的新技術などによる既存事業への脅威察知を目的に、金属資源事業に関連する新技術調査やスタートアップ企業に対するベンチャー投資を手掛けています。
戦略投資家として、有望な新技術を有するスタートアップ企業に少額出資を行い、三菱商事の知見とネットワークを生かして成長をサポートし、シナジーを実現することによって、金属資源業界の生産効率化や脱炭素化に貢献していきます。
キャリア採用を行う理由・背景
イノベーションは複数産業・商品の知見を有機的に組み合わせて生まれるため、幅広い経験とスキルを持つ人材を招き入れることによって、組織の強化を図るものです。
具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
(海外駐在の可能性等含む)
入社後は、金属資源業界の業界・商品知識を習得しつつ、特定分野や個別新技術に関する調査活動を行い、調査活動を通じて浮上した有力スタートアップ企業への投資実行、並びに投資先企業の経営支援活動などに従事していただきます。
ビジネスインキュベーションユニットにて金属資源事業の理解を深め、必要な知見を獲得した後、数年の内に本店本部内・グループ内での異動や事業投資先や海外拠点での海外駐在経験等を通じて、幅広い知見や現場での経験を積み、事業構想力や実行力を持って経営を担う人材としてご活躍いただくことを想定しています。
必須要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • ビジネスレベルの英語力
  • 新技術に対する強い興味関心
  • コーポレートファイナンスに対する基礎的な理解、1年程度の実務経験
歓迎要件
(業務経験、資格、語学力等)
投資事業或いは新規事業開発に関する1年以上の実務経験

金属資源投資領域における既存事業の運営、
及び、新規資産の獲得を担う人材

募集部門・グループ
金属資源グループ
募集本部/部
鉄鋼原料本部/クリティカルミネラル本部

募集概要

募集部局の紹介
(業務内容・当該事業分野の動向・三菱商事の取組姿勢等)
金属資源グループでは、脱炭素化・電化・循環型社会への移行という世界的な潮流を踏まえて、投資とトレーディングの両面から金属資源ビジネスを国際的に展開しています。投資を担う鉄鋼原料本部/クリティカルミネラル本部では、それぞれ原料炭、鉄鉱石(含、還元鉄)/銅、アルミ(含ボーキサイト)、電池資源(リチウム、ニッケル)の分野で豪州、南米、北米を中心にパートナーと共に鉱山・製錬所を保有・運営しています。また、上記潮流を受けた資源需要の高まりに対応する為、新規資産への投資機会を模索しています。
キャリア採用を行う理由・背景
下記4つの各部署で、既存事業の運営を通じた事業価値の向上、新規資産の獲得を通じた事業拡大を担う人材を広く募集しています。各部署別のニーズは次の通りです。
※これまでのご経験やご希望等をお伺いした上で、いずれかの部署への配属となります。
【MDP事業部】当グループの収益の柱であり、資源最大手のBHPとイコールパートナーシップで取り組む豪BMA事業の運営・事業価値の向上に向け、戦略策定から、BHP/BMAとの折衝と共同作業を通じた戦略遂行迄を、主に豪州など海外にて担う人材を募集します。
【鉄鉱石部】既存事業の価値向上、並びに鉄鋼業界の脱炭素化に資する還元鉄事業などの新規事業の構想・推進にあたり、グローバル且つ多様な経験・バックグラウンドを有する人材を募集しています。
【ベースメタル部】電化・EV化が進む中、銅資源の獲得競争は激化しており、他商品や他産業分野での新規事業開発のご経験を有する方を幅広く募集しています。
【アルミ部】既存事業の価値向上に加え、アルミ資源投資事業の投資拡大と脱炭素・リサイクル分野での事業展開を検討・推進するにあたり、グローバル且つ多様な視点で新規事業構想・実現を担える人材・仲間を募集しています。
具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
(海外駐在の可能性等含む)
【業務内容】
既存事業の運営業務(事業課題の特定と打ち手・戦略の策定、操業・プロジェクト管理、予算承認、パートナーとの折衝・共同作業を通じた打ち手の実行・戦略の遂行、社内での報告や承認取得、職能部門との連携など)や、新規事業の開発業務(海外市場調査、需給スタディ等を通じて事業環境の分析・提言、業界分析、戦略策定、具体的な投融資案件に関する事業精査や交渉など)に携わっていただきます。
【キャリアパス】
1つの部署で上記業務を経験し、金属資源事業の理解を深め、必要な知見を獲得した後、数年の内に本店の鉄鋼原料本部/クリティカルミネラル本部の両本部内、及び グループ内での異動や事業投資先や海外拠点での海外駐在経験等を通じて、幅広い知見や現場での経験を積み、事業構想力や実行力を有する以て経営を担う人材としてご活躍いただくことを想定しています。
必須要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • 保有資産の価値向上に向けた戦略構想力と顧客志向、その遂行に向けた実行力・達成意欲
  • 海外事業投資先やJVパートナーと交渉できるレベルの英語力
  • 社内外のステークホルダーとのコミュニケーション・交渉能力
  • 事業開発に対する意欲と行動力
  • 社会の脱炭素化・電化に資する仕事への熱意
歓迎要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • 事業戦略策定、新規事業開発、M&Aに係るファイナンス・会計・税務・法務などの実務経験
  • 金属資源事業・鉱山操業に於ける知見・実務経験
  • スペイン語能力や南米経験(ベースメタル部、鉄鉱石部)

電池資源事業領域に於ける事業開発
(投資・トレーディング)を担う人材

募集部門・グループ
金属資源グループ
募集本部/部
クリティカルミネラル本部 電池資源事業室/金属資源トレーディング本部 RtM Japan リチウム/ニッケル事業部

募集概要

募集部局の紹介
(業務内容・当該事業分野の動向・三菱商事の取組姿勢等)
金属資源グループでは、重要成長分野として、社会の脱炭素化・電化に不可欠な電池資源であるリチウム・ニッケル及び電池リサイクルの事業開発業務を投資とトレーディングの両面からグローバルに推進しています。
具体的には、クリティカルミネラル本部 電池資源事業室ではリチウムやニッケルの資源開発、及び電池リサイクル事業開発を進める海外企業への出資、金属資源トレーディング本部 RtM Japanリチウム/ニッケル事業部では電池原料の調達・販売を通じて業界のインサイダー化を推進し、投資とトレーディング業務を連携させる事で持続可能な電池サプライチェーンの構築に貢献する事を目指しています。
キャリア採用を行う理由・背景
中長期的に電池資源の逼迫が見込まれる中、持続可能な電池サプライチェーンの構築が喫緊の課題として挙げられています。この課題解決にも繋がる事業開発を機敏且つ柔軟に推進する為に、多様な見識と経験を有する人材を広く募集しています。
これ迄のご経験やご希望等を踏まえ、クリティカルミネラル本部 電池資源事業室か金属資源トレーディング本部 RtM Japanリチウム/ニッケル事業部のいずれかの配属となります。
具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
(海外駐在の可能性等含む)
【業務内容】
クリティカルミネラル本部 電池資源事業室:電池資源の事業環境分析、戦略策定、具体的な投資案件の事業精査や交渉などの新規事業開発業務に携わっていただきます。
金属資源トレーディング本部 RtM Japanリチウム/ニッケル事業部:リチウム及びニッケルの鉱石/化合物の国内・海外営業、新規開拓、投資先の生産物のマーケティング・販売などの業務に携わっていただきます。
【キャリアパス】
1つの部署で上記業務を経験し、電池資源のみならず金属資源事業全体の知見を深めた後、数年の内に、電池資源の投資とトレーディング間での異動や電池資源関連の海外事業投資先への異動、乃至は本店グループ内での異動等を通じて現場での経験・知見を更に深め、事業構想力や実行力を持って経営を担う人材としてご活躍いただく事を想定しています。
必須要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • 社会の脱炭素化・電化に資する仕事への熱意
  • 事業開発に必要な戦略構想力・顧客志向、及びその達成に向けた熱意・実行力
  • 社内外のステークホルダーとのコミュニケーション・交渉能力
  • 海外投資先・顧客候補と交渉できるレベルの英語力
歓迎要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • 事業戦略策定、新規事業開発、M&Aに係るファイナンス・会計・税務・法務などの実務経験
  • 金属資源事業・鉱山操業・電池資源事業に於ける知見・実務経験
  • 電池・電池材料メーカー、リチウム/ニッケル資源関連での業務経験

金属資源トレーディング領域における
既存事業の運営、及び、新規ビジネスの開拓を担う人材

募集部門・グループ
金属資源グループ
募集本部/部
金属資源トレーディング本部

募集概要

募集部局の紹介
(業務内容・当該事業分野の動向・三菱商事の取組姿勢等)
金属資源グループでは、脱炭素化・電化・循環型社会への移行という世界的な潮流を踏まえて、投資とトレーディングの両面から金属資源ビジネスを国際的に展開しています。トレーディングを担う金属資源トレーディング本部では、世界6拠点(シンガポール、東京、ニューヨーク、ロンドン、インド、中国)に営業拠点を構え、石炭、鉄鉱石(含、還元鉄)、銅、アルミ(含ボーキサイト)、電池資源(リチウム、ニッケル)、貴金属といった商品のトレーディングビジネスを「Resource To Market」というブランドの下で行っています。より豊かな社会の実現の為に、良質な資源を安定的に市場へ供給していく事が最大のミッションです。ブランド名にあるResourceとは金属資源そのものだけではなく、人的資源・知的資源をも意味し、また、Marketとは既存のみならず、これから成長が見込める市場に向けた思いが込められ、供給者と需要家を最適な方法・様々な方法で繋ぐ工夫を日々重ねています。
キャリア採用を行う理由・背景
更なる事業の成長の為には、継続的な創意工夫が必要なビジネスです。既存トレーディング事業の運営を通じた事業価値の向上を基本に、新規顧客・市場・商品の開拓を通じた事業拡大、また同じ顧客・商品でも視点を変えた取り組みや新しい手法を組み立てながらトレーディング事業の拡大を共に担う人材を広く募集しています。各部署別のニーズは次の通りです。
※これまでのご経験やご希望等をお伺いした上で、いずれかの部署への配属となります。
【石炭】 電力会社は脱炭素社会に向けた取組を進める一方、依然エネルギーミックスに占める石炭の果たす役割は大きく、電力会社の抱える経営課題に寄り添って解決策を提供できる人材を募集します。
【鉄鉱石】 鉄鋼業界の脱炭素化に資する高品位鉄鉱石・還元鉄のトレーディングを推進するにあたり、グローバル且つ多様な経験・バックグラウンドを有する人材を募集しています。
【銅】 電化・EV化が進む中、銅資源の重要性は高まっており、三菱商事の保有する資産の価値最大化に資する経験を有する方を募集しています。
【アルミ】 世界中のアルミ需要家との接地面を広くもつアルミトレーディングに加え、脱炭素・リサイクル分野での事業展開を推進するにあたり、グローバル且つ多様な視点を持つ人材を募集しています。
【貴金属】 低環境負荷且つ高機能素材である貴金属を、グローバルな顧客基盤に対してリースや価格ヘッジといった機能とともに提供することでビジネスの拡大を図ることに共鳴いただく志の高い人材を募集しています。
具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
(海外駐在の可能性等含む)
【業務内容】
入社後は三菱商事RtMジャパン社に出向(※資源トレーディング本部の営業は全て三菱商事RtM社に集約)し、既存トレーディング事業の運営業務(販売・ソーシング戦略の策定、顧客ニーズの発掘・企画・提案、ソーシング先開拓、トレーディングブック管理、リスクマネジメント、)や、新規事業の開発業務(新規取扱い商品の検討、実ビジネスを通じて培った産業インテリジェンスに基づいだ事業構想)に携わっていただきます。
【キャリアパス】
1つの商品を軸として上記業務を経験し、金属資源トレーディング事業の理解を深め、必要な知見を獲得した後、数年の内に本部内・グループ内での異動や海外拠点での海外駐在経験等を通じて、幅広い知見や現場での経験を積み、事業構想力や実行力を有する以て経営を担う人材としてご活躍いただくことを想定しています。
必須要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • トレーディング事業価値向上に向けた戦略構想力と顧客志向、その遂行に向けた実行力・達成意欲
  • 海外サプライヤー・顧客と交渉できるコミュニケーション力、英語での会話力
  • 社内外のステークホルダーとのコミュニケーション力・交渉能力
  • 事業開発に対する意欲と行動力
  • 社会の脱炭素化・電化に資する仕事への熱意
歓迎要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • 金属資源トレーディング事業における知見・実務経験
  • 特殊語学能力(中国語、スペイン語)

自動車海外バリューチェーン事業ないし
自動車・モビリティ分野の新規事業開発を担う人材

募集部門・グループ
モビリティグループ
募集本部/部
いすゞ事業本部

募集概要

募集部局の紹介
(業務内容・当該事業分野の動向・三菱商事の取組姿勢等)
いすゞ事業本部は、いすゞ自動車様をパートナーとして、60年近い歴史があるタイ事業を中心に各国でいすゞ製自動車の販売に関わる様々な事業を展開しています。当本部にとって最大の展開先であるタイにおいては、販売事業を中核に、自動車製造・販売金融・アフターサービス・輸出事業等、川上から川下までの幅広いバリューチェーンを構築しています。引き続き、世界の人々にベストな輸送・移動とその手段を提供するべく、今後はこれまで培ってきた事業基盤や知見、及びデジタル・マーケティングを積極的に強化・活用し、既存事業における付加価値の増大と強靭化を図っていきます。また同時に、自動車・モビリティ分野の新規事業立ち上げ、電動化や水素活用等の脱炭素の流れを踏まえた中長期対応も行っていきます。
キャリア採用を行う理由・背景
販売事業を中心とした自動車バリューチェーンの付加価値増大と強靭化、及び自動車・モビリティ分野の新規事業開発を担う人材を募集します。新興メーカーを含めた競争が激化する中、当本部では、全世界で展開している既存の自動車バリューチェーン事業の更なる強化に取り組んでいます。また、100年に一度と言われる自動車産業の大変革期を捉え、既存事業の事業資産(顧客基盤・ネットワーク・ナショナルスタッフ等)を活かし、自動車・モビリティ分野の新規事業開発も行っており、今回、これらを担当いただく人材を募集致します。
100年に一度と言われる大変革期を迎えた自動車分野で力を発揮したい/成長したいという方、マーケティングを徹底的に深堀りして実践したい方、新しい視点で物事を捉えて道を自ら切り開くというマインドを持った方を希望します。
具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
(海外駐在の可能性等含む)
販売事業を中心とした自動車バリューチェーン事業の基礎を身に付けていただくために、先ずは東京本店での勤務を想定しています。担当国において、顧客ニーズを徹底的に深堀りしたマーケティングを実践し、事業投資先と連携しながら、収益の極大化に向けた戦略立案・実行、課題解決、物流、デジタル化など、多岐にわたる幅広い業務を担当いただきます。また、並行的に新規事業開発にも取り組んでいただく可能性があります(新規事業開発が主担当になることもありえます)。新規事業開発では、社内外関係者と協調しつつ、自動運転・新エネルギー・フリートマネジメント・EV・中古車・マルチアフターサービス等の分野での事業の立ち上げ検討・実行を担当いただきます。ビジネススキーム構築、事業計画策定、M&A(出資検討含む)、リスク分析といった初期段階の検討フェーズから、会社設立・出資等の実行フェーズ、更には、事業開始後の立上げフェーズといった様々な段階における実務のご担当となります。

当本部は、本部員の約半数が海外へ出向しており、現場は海外にあります。本人の適正や志向、案件の状況次第ではありますが、入社半年~数年後には、海外駐在の可能性があります。

派遣先地域(例):
タイを始めとするアセアン地域、豪州、中南米、インド、中東、アフリカ 等
必須要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • 業務遂行に十分な英語力を有する方。
  • 自ら事業を牽引する熱意とチャレンジ精神旺盛な方。
歓迎要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • 自動車販売・アフターセールス、マーケティング、販売金融(リース等)、商品企画、新規事業推進のいずれかの経験があれば望ましい。

モビリティサービスの開発・推進を担う人材

募集部門・グループ
モビリティグループ
募集本部/部
モビリティサービス本部

募集概要

募集部局の紹介
(業務内容・当該事業分野の動向・三菱商事の取組姿勢等)
モビリティサービス本部は、次世代のモビリティサービス事業を、国内、インド、アセアン、北米などの地域において、先進的な技術やビジネスモデルを持つスタートアップなど幅広い企業との連携や資本提携を通じて実現すべく、新たな事業創出に取り組むスタートアップ的な本部です。ハード事業とソフト・サービス事業を掛け合わせることで新しい価値を創造し、モビリティサービス事業を新たな収益の柱に成長させます。
地域交通の課題をDXにより解決する「次世代モビリティ事業開発部」、特定の自動車メーカーに依拠しないマルチブランド/ブランドフリーでの自動車販売・アフターセールス・中古車事業を行う「モビリティリテイル事業部」、タイヤを中心に投資・販売ネットワーク事業を行う「タイヤ部」、本部全体の戦略構築や運営等を担う「戦略企画室」によって構成されており、今回「モビリティリテイル事業部」又は「戦略企画室」の1部1室で募集します。

【モビリティリテイル事業部】
モビリティの「所有」を事業領域とし、モビリティユーザー(個人・法人)向けにマルチブランドでの新車/アフターセールス(部品・整備)/中古車の販売を行う事業です。世界3位の自動車市場規模で発展を続けるインドと成熟した国内を主要市場として、今後は既存事業の深化・横展開と共に、新規事業の開発・立上げに取り組んで行きます。

【戦略企画室】
本部経営スタッフとして全体戦略(計画/予決算策定~計数管理/モニタリング~各営業部支援など)や運営(本部横断施策、人事/研修施策、ナレッジ・マネジメント、DX推進等)に関する取組みを行います。
キャリア採用を行う理由・背景
事業の展開と新規開発を加速させるため、人材を募集します。
当本部には、インドネシアやタイをはじめ世界中で経験を積んだ人材と、社内の他グループ・部門や社外で様々な経験を積んだ多様なバックグラウンドを持つ人材が、それぞれの強みを融合させ、切磋琢磨してお互いに成長しながら日々業務に取り組んでいます。若手のうちから国内外のパートナー・出資企業への出向を通じ、スタートアップの創業者や経営陣と共に事業を創り上げ、一社だけではできないような総合力を生み出す仕事として手応えとやりがいを感じられます。そうした環境で、これまでの経歴で培った多様な見識と経験を活かしつつ、周囲を巻き込んで主体的に業務を推進する熱意を持った人材を幅広く歓迎します。
具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
(海外駐在の可能性等含む)
当面は、本店で今までのビジネス経験を活かしていただきつつ、担当する事業分野の知見を深め、既存事業の運営と新規事業の開発にチャレンジしていただきます。現場出張等を通じてビジネスコンセプトの磨き上げ、事業パートナー候補探し等、主体的に新規事業の立ち上げまでご担当いただき、同事業が立ち上がった後は当該事業会社へ出向し事業経営を担っていただくことを想定しています。また、既に着手済の事業開発案件を担当いただく可能性もあります。
中長期的には、本人の意向・適性も踏まえ、本店や事業会社において経営マインドを持って事業価値向上にコミットする人材として幅広く活躍していただくことを想定しています。
必須要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • ビジネスレベルの英語力
歓迎要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • 新規事業立上げなど、事業構想立案・推進に関するプロジェクトの経験
  • M&A・PMIに関する経験
  • 自動車関連業界・交通事業者・コンサルタント・商社・金融機関・官公庁などでの実務経験
  • データ分析やAI活用に関する業務経験
  • インド・アセアン等海外での業務経験
  • モビリティ関連領域での経験があれば望ましい(事業に関心があれば未経験者も歓迎)

EV・バッテリーを軸にした
「eモビリティソリューション」事業開発を担う人材募集

募集部門・グループ
モビリティグループ
募集本部/部
eモビリティソリューション本部

募集概要

募集部局の紹介
(業務内容・当該事業分野の動向・三菱商事の取組姿勢等)
eモビリティソリューション本部は、EV・バッテリー関連事業を行っているモビリティEX推進部とバッテリーソリューション事業開発部を統合・再編成し、電動モビリティ(eモビリティ)関連の新規事業開発を推進するために2024年4月に新設された本部です。
世界的なカーボンニュートラル化の潮流を受けて、モビリティ分野においても脱炭素化・電動化は不可逆的に進展し、モビリティ電動化の社会実装実現には製造・販売・保有・利用の全てのセクターにおいて複雑化・多様化する課題の解決能力が求められています。
eモビリティソリューション本部ではこうした環境を事業機会と捉え、①フリート、②バッテリー、③エネルギー、④マテリアルの"4つのマネジメント"を通じ、産業横断的な新規事業創出をミッションとする組織です。
キャリア採用を行う理由・背景
eモビリティソリューション本部が"4つのマネジメント"を通じ産業横断的な新規事業創出を行うためには、EV・バッテリー関連の知見に加え、オートリース・電力(充電)・リソースサーキュレーションなど幅広い知見を融合する集団となる必要が有ります。多様な見識と経験を有し、柔軟な発想・構想力とそれをしっかりと実現させていく強い実行力がある人材を広く求めております。
具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
(海外駐在の可能性等含む)
入社後は、担当者の立場でeモビリティ関連の新規事業開発業務に挑戦いただきます。
担当業務を事業化した後は、本店または海外場所で担当として、あるいは国内外の事業投資先に自ら出向し、その事業を成長させ、収益を生み出すことに取り組んでいただきます。
必須要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • ビジネスレベルの英語力
歓迎要件
(業務経験、資格、語学力等)
自動車メーカー、電力会社、エネルギー会社、オートリース会社、商社、官庁、コンサルティング会社、電池メーカー、システムインテグレーターなどでのeモビリティ関連・蓄電事業関連の数年間の業務経験が有ることが望ましい。

「食」の領域での新規投資・事業開発推進を担う人材

募集部門・グループ
食品産業グループ
募集本部/部
GCEOオフィス/ビジネスインキュベーションユニット

募集概要

募集部局の紹介
(業務内容・当該事業分野の動向・三菱商事の取組姿勢等)
食品産業グループは、食糧、生鮮品、生活消費財、食品素材等の「食」に関わる商品を消費者にお届けする事業をグローバルに展開しています。
グループCEO直轄組織のビジネスインキュベーションユニットは、グループ事業全体を俯瞰しながら、わが社として未進出或いは間接的な進出に留まっている領域への中・大型投資及び、中長期の環境変化を見据えた「食」の領域での事業構想/スタートアップ投資を検討・推進しています。
キャリア採用を行う理由・背景
環境負荷を背景としたサステナビリティ対応や、「食」に関わる新技術の台頭等、事業を取り巻く環境が大きく変化している中で、更なる事業成長に向けて新たな取組にチャレンジしていく必要が高まっています。
既存事業の枠組みにとらわれない事業展開を行うに当たり、わが社未進出領域への中・大型投資及びスタートアップ投資を加速する為の多様なバックグラウンドを持つ人材を広く募集しています。
具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
(海外駐在の可能性等含む)

まずは、ビジネスインキュベーションユニットにて、以下業務のいずれかを担っていただくことを想定しております。

①中・大型M&A
  • 更なる成長の為の未進出領域での中・大型M&Aプロジェクトの検討・推進
②新規事業開発
  • 新規事業開発を目的とした事業構想や国内外スタートアップとの共同プロジェクト推進
  • 国内外スタートアップへの投資

その後のキャリアプランとしては、ご担当いただいていた業務のステージに合わせて、当該企業/事業会社経営や、本店営業部局での新たな新規事業構想・実行、組織マネジメント経験、など多様な経験を通じて構想力・実行力・倫理観を兼ね備え、分野を問わず事業価値を創出することができる人材に成長していただくことを期待しています。

必須要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • 「食」に関わるイノベーションを社会実装することへの興味・熱意
  • 社内外の様々な立場のステークホルダーを巻き込み、構想を推進・実現する主体性、コミュニケーション能力
  • 事業投資や事業開発の戦略立案・実行に携わった経験
  • 海外企業と事業・技術・投資に関する議論ができるビジネスレベルの英語力
歓迎要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • プロジェクトマネジメントもしくはそれに類似する経験
  • コンサルワークの業務経験
  • FAの起用経験
  • PMIの経験
  • コンサル、FAの業務経験はあれば尚良いが無くても問題ありません

サステナブルな食糧サプライチェーンの構築に向けて
グローバルに活躍できる人材

募集部門・グループ
食品産業グループ
募集本部/部
食料本部/穀物飼料部

募集概要

募集部局の紹介
(業務内容・当該事業分野の動向・三菱商事の取組姿勢等)
  • 三菱商事は、生活必需品である食の領域においても、原料調達から製造事業、コンビニや外食などのリテイルまでの一貫したサプライ・チェーン上で、様々なビジネスを展開しています。
  • 穀物飼料部は、その食領域における様々な事業の起点となる、「穀物などの基礎食糧・飼料原料の調達及び供給」をミッションとしています。
  • 世界人口の増加に加えて、地政学リスクの高まりや、脱炭素や生物多様性への対応などにより、世界の食糧需給は今後益々逼迫傾向が予想されますが、食料自給率の低い日本やアジアへの安定供給を果たすためには、必然的にグローバルな調達・供給網が求められ、かつそれをサステナブルな形で構築していくことが必要です。
  • このような環境下、主要穀物輸出国での海外事業を更に拡大して成長を取込むこと、また、それを通じた調達網拡充により、日本国内をはじめとした三菱商事グループの製造メーカー各社への安定供給と競争力強化を果たすことで、サプライチェーン全体での成長を目指しています。
  • 穀物飼料部の事業は、日本に留まらず、アメリカ・ブラジル・オーストラリア・シンガポール・中国等と、グローバルに展開しており、本店でのトレーディングに加えて、海外調達事業や国内製造事業の経営を担っています。
キャリア採用を行う理由・背景
  • 変化の激しいビジネス環境において、多様な経験と見識を有する人材がお互いに刺激し合いながら、ビジネスモデルを進化し続けていくことが大事だと考えています。
  • 穀物飼料部では、約10年前から継続的にキャリア人材を採用しており、様々なバックグラウンドの人材が互いに刺激を与え合うことで、個々人が成長するとともに、ビジネスの強化・発展に貢献している実績があります。
  • 今年も、広く社外からも人材を求めるべく、キャリア採用を行うこととしました。
具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
(海外駐在の可能性等含む)
【具体的な業務内容】
  • 本店における穀物飼料ビジネスのトレーディング業務
  • 穀物飼料部主管の国内外事業会社経営管理業務/株主としての戦略推進業務
  • 国内外事業会社への出向を通じた、事業経営/経営補佐業務
【入社後のキャリアパス】
  • 最終的には、分野を問わず、三菱商事の様々なビジネス領域で活躍できる、経営マインドを持って事業価値向上にコミットできる人材を目指していただきます。
  • その方針の下、まずは本店にて、ビジネスの基礎となるトレーディング・受渡業務に従事することで、商品知識・相場知識・業界知識・全般的リスクマネジメント知識などの習得とともに、取引先との折衝等を通じて交渉能力を高めていただきます。
  • また並行して、各事業の戦略立案や、時として事業買収・PMI等にも関与・貢献していただきます。
  • 本店での上記知見習得後、中長期的には、国内・海外の事業会社に、経営職・経営補佐職等として出向し、当該事業会社の成長を担っていただきます。
  • それらの経験を通じて実績を積み上げることで、構想力・実行力・倫理観を兼ね備え、長期的視点で戦略を構築し、周囲の信頼を集めるリーダーシップで事業を牽引できる、グローバルな人材となることを期待しています。
必須要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • 語学力:ビジネスレベルの英語力
  • 経験業種・業界:問わない
歓迎要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • M&A、事業分析、業界分析などの経験・能力
  • 事業や企業の経営・経営補佐経験
  • 相場商品等(穀物・船舶・為替等)のリスクマネジメント経験
  • ポルトガル語、スペイン語の語学力

食とバイオ燃料領域での新規事業開発を担う人材

募集部門・グループ
食品産業グループ
募集本部/部
食料本部/製粉製糖部

募集概要

募集部局の紹介
(業務内容・当該事業分野の動向・三菱商事の取組姿勢等)
三菱商事製粉製糖部は小麦粉を主製品とする製粉事業と砂糖を主製品とする製糖事業を主な事業範囲としています。三菱商事の事業運営力・事業会社の技術を活かし、基礎原料の安定供給、Well-Being・QOLの向上、脱炭素への対応といった社会的な課題に貢献し事業の発展に繋げる事を当部ミッションとしています。
基礎食料の供給確保の重要性、低・脱炭素化への要請が高まる中、三菱商事がこれまで培ってきた食とエネルギーの知見や機能を活用出来る可能性があり、海外成長市場を取り込む食とバイオ燃料領域での新規事業構想を推進しています。
キャリア採用を行う理由・背景
事業環境整理・分析を踏まえた事業構想、投資案件の実行に長けた即戦力となる人材を募集しています。
具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
(海外駐在の可能性等含む)
先ずは精糖会社に砂糖の原料となる原糖を販売する原糖トレーディングに取り組んでいただき、実務を通じて砂糖/バイオ燃料産業の理解を深めていただきながら、同時並行的に新規事業構想に取り組んでいただきます。本業務に取り組んでいただいた後、ご本人の希望・適正を見ながら、海外駐在を含む事業会社企業価値向上やチームマネジメントといった幅広い機会で活躍いただくことを考えています。
必須要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • ビジネスレベルの英語力
  • 財務会計、ファイナンスに関する知見
  • 新規事業構想/戦略策定に関わる業務経験
  • 投資に関わる業務経験
歓迎要件
(業務経験、資格、語学力等)
  • トレーディング実務経験
  • ポルトガル語の語学能力

国内外におけるデジタル関連事業の
企画・開発・コンサルティング業務、事業会社経営を担う人材

募集部門・グループ
S.L.C.グループ
募集本部/部
デジタルソリューション本部/デジタル事業部、デジタルソリューション部

募集概要

募集部局の紹介
(業務内容・当該事業分野の動向・三菱商事の取組姿勢等)
当社にはDXによる課題解決が必要となるリアルな事業現場が数多く存在します。これらの事業現場に対してDX機能を提供することで物流最適化や生産性向上を実現し、事業の価値を向上させて、産業全体の発展と豊かな地域社会の実現に貢献していきます。
食品/素材流通、小売、生産、プラント、再エネ、ロジスティクス、モビリティ、地域コミュニティ創生、金融、ヘルスケア他、当社が取組むあらゆる分野において、AI/アルゴリズム等のデジタル技術を活用した事業開発を行い、当社の将来の収益の柱に成長する事業を創出しています。
革新的なアイデアや技術革新への情熱を持ち、チームで協力しながら最先端のソリューション事業を創出・成長させることが私たちの使命です。
キャリア採用を行う理由・背景
産業課題・社会ニーズに真に向き合い、リアルとデジタルの融合による課題解決を通じて、産業全体の発展と地域色豊かな未来社会の実現に貢献したいと考えています。
当社が有する幅広い事業知見を活かした産業横断型DX機能を開発し、サービスとして提供することで、産業自体の価値向上に貢献していきます。そして、産業・企業・地域コミュニティなどが有機的につながり、共存・共生できる「産業横断型デジタルエコシステム」の構築により、産業・社会全体の生産性向上を実現し、 持続可能な価値創造に貢献 します。
当本部では、三菱商事の様々な部署の出身者と、多数の外部の事業会社・コンサルティング会社出身者が協働しており、経営マインドを持って事業価値向上にコミットする人材・プロフェッショナル人材を求めています。当社の総合力を結集することで、デジタルの力で未来を形にしていく仲間を募集します。
具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
(海外駐在の可能性等含む)
当本部が推進する食品/素材流通、小売、生産、プラント、再エネ、ロジスティクス、モビリティ、地域コミュニティ創生、金融、ヘルスケア等の多岐にわたる分野において、デジタル事業企画、プラットフォーム開発、事業投資・管理業務等に携わっていただきます。具体的な案件推進を担いながら、数年後は適性も勘案の上、事業投資先での経営(CEO、CDO等)あるいは、それを補佐する立場として幅広く活躍いただくことを想定しています。また海外駐在の可能性もあります。
必須要件
(業務経験、資格、語学力等)
以下の何れか、乃至は複数の業務経験がある者。
  • デジタルサービス提供企業でのデジタルプロダクト開発やカスタマーサクセス及びそのプロジェクトマネジメント経験を有する者。
  • コンサルティング会社乃至は事業外会社に於いてデジタル戦略策定支援やDX業務改革支援、業務プロセス改革、そのプロジェクトマネジメントに携わった者。
  • 国内外のデジタル関連会社の買収・PMIに必要となる、高いコミュニケーション能力、海外パートナーとの交渉ができる英語力、事業デューデリジェンスないしはそれに類似する調査経験を有する者。
歓迎要件
(業務経験、資格、語学力等)
①IT/デジタル領域における事業提携や協業推進の経験
②戦略系・総合系・DX系コンサルティング会社、投資銀行等での実務経験
  • MBA、公認会計士、税理士
  • 海外在住・駐在経験 等
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