応募・選考
応募に際して年齢制限はあるのでしょうか？
年齢制限はありません。
女性や外国人の採用について教えてください。
当社では、採用選考および入社後の待遇・業務内容・キャリアパスに関して、総合職・バックオフィス職共に、年齢・性別・国籍は一切関係ありません。多様な経験、バックグラウンドを持った方々にご活躍いただくことが大切であると考えています。
詳細は以下リンクをご参照ください。
https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/about/resource/diversity/
過去のキャリア採用人数について教えてください
過去のキャリア採用人数については、下記の「キャリア採用の実績」をご覧ください。
海外在住の場合の受験場所について教えてください。
総合職： 海外在住の方は、一次面接・二次面接はオンラインで、三次面接は本店（東京）にて対面でご受験いただきます。三次面接の実施日にご帰国が難しい方は、二次面接合格時にご相談ください。
バックオフィス職： 一次面接・二次面接共に本店（東京）にて対面でご受験いただきます。面接実施日にご帰国が難しい方は、ご相談ください。
バックオフィス職に求める職務経験について教えてください。
職務経験における総合職／バックオフィス職などの職掌は限定しません。三菱商事のバックオフィス職が従事する、事業価値の向上を支える業務は多岐にわたるため、特定の業務領域に留まらず、多様な領域で活躍できる人材を求めております。
三菱商事における自律的キャリアの促進策について教えてください。
『中期経営戦略2024』 で掲げた「イキイキ・ワクワク、活気あふれる人材と組織」を実現するために、多彩・多才な人材がやりがいと誇りを持って仕事に取組み、能力を最大限に発揮しながら、継続的に成長・活躍できるよう、多様な個の就業観・価値観を尊重し、キャリア自律を後押しする取り組みを拡充しています。具体的な施策として以下の3つの社内制度を導入しています。当社の人材育成に関するその他の情報につきましては、当社ホームページ内の人材育成をご確認ください。
①個人のキャリア希望、今後伸ばしていきたい能力・資質などを踏まえ、自らが挑戦したい組織への異動を後押しする「Career Choice」制度
②社内複業を通じたスキル習得・成長機会を提供する「Dual Career」制度
③国内外の大学・大学院への進学を通じた学び直しに自律的に取り組むことができる「サバティカル休職」制度
評価・処遇
入社後の処遇について教えてください。
業務経験、スキル等を考慮して入社時の処遇を決定します。入社2年目以降は、1年目の処遇をもとに、当社規程により、個人の能力・適性や、担う職務に求められる役割や機能、業務の成果・実績に応じて処遇が決定されます。
三菱商事の両立支援制度について教えてください。
三菱商事はライフイベント等との両立を図りながらキャリアを形成する社員をサポートする目的で、育児休職からのスムーズな復帰をサポートするための託児所の確保や育児コンシェルジュの社内設置、育児・介護と仕事を両立するための柔軟な勤務時間の設定、配偶者の転勤同行に伴う退職時の再雇用制度など、様々な会社独自の制度含め法定を上回る各種支援策を導入しています。詳しくは当社ホームページ内のダイバーシティ・マネジメント | 社会 | サステナビリティ・CSR | 三菱商事 (disclosure.site) ページをご確認ください。
キャリアパス
転勤・海外駐在・出向について教えてください。
総合職： 必要に応じて国内外の各拠点への転勤や、国内外の事業投資先への出向の機会があります。
バックオフィス職： 本店（東京）もしくは首都圏の事業会社などでの勤務となります。
キャリア採用の実績
| 入社年度 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 採用人数（全体） | 8 | 13 | 21 | 16 | 43 | 99* |
（*）バックオフィス職採用含む